Executive Coaching

L’attività di Executive Coaching InsightFull si rivolge alle persone che lavorando all’interno di organizzazioni vogliono crescere professionalmente.

Nella grande maggioranza dei casi vede implicate tre figure:

  • Il coachee, cioè la persona che usufruirà del servizio.
  • Il coach, è ovviamente il consulente InsightFull che assisterà il coachee.
  • Il committente che può essere l’azienda o l’organizzazione che propone al proprio collaboratore il coaching come mezzo necessario al raggiungere nuovi obiettivi professionali, o come benefit personale.
Il servizio, viene personalizzato caso per caso, partendo da uno standard dedicato a manager e imprenditori di aziende, di qualsiasi dimensione e nei più svariati settori.

Vantaggi per il coachee ottenuti tramite il sostegno e l’attenzione del coach:

  • Acquisire piena consapevolezza delle proprie risorse utilizzate e potenziali.
  • Esaminare ed allenare, in un contesto riservato, nuove opzioni comportamenti  che permettono di riformulare azioni e idee durante situazioni professionali specifiche.
  • Sviluppare competenze di relazione (come assertività, leadership e capacità di cooperazione).
  • Sviluppare competenze di contenuto (relative ai propri metodi e know-how).

Vantaggi per il committente:

ottenere un duplice risultato in termini di A) Sviluppo dell’efficacia ed efficienza delle figure chiave B) aumento della motivazione e affezione all’azienda Migliorare il clima organizzativo e la performance di alcuni soggetti generando processi virtuosi “a cascata” nell’intera struttura manageriale Agevolare cambiamenti organizzativi frequenti nei processi di passaggio generazionale, fusioni d’azienda o transizioni di carriera, Orientare la cultura organizzativa verso il gioco di squadra e l’apprendimento continuo. ottenere maggiore allineamento tra persona/azienda sul piano strategico e dei valori.
Superare situazioni critiche Raggiungere livelli adeguati nelle capacità del singolo di fare team-work.

Alcuni temi frequenti oggetto di Executive Coaching:

  • bilancio delle competenze e sviluppo potenzialità
  • sviluppare imprenditorialità
  • sviluppare l’atteggiamento creativo
  • sviluppare assertività e leadership
  • sviluppare capacità di relazione al fine di creare “team-work”
  • trovare le risorse per raggiungere obiettivi personali o aziendali